Наши приоритеты

Идет серьезная работа над развитием системы мотивации труда. Сегодня для компании важно сформировать такие условия, при которых система вознаграждения и карьерного роста работника основывалась бы на его личном вкладе в достижения предприятия, компании в целом. Начата работа над внедрением единой политики по оплате труда, основанной на справедливом вознаграждении за достижение результатов, качество и эффективность труда.

Работаем над созданием единой политики в области социальных льгот и компенсаций. Мы должны понимать, что наши обязательства не должны подменять обязательства государства и финансирование таких программ не должно идти в ущерб выполнению обязательств перед акционерами и инвесторами. Предоставляемые льготы должны быть разумно необходимыми и соответствовать практике других горнодобывающих компаний.

Обеспечение предприятий квалифицированными кадрами – одна из задач дирекции по персоналу. В рамках кадровой политики разрабатываются программы привлечения, удержания, оценки, обучения и развития специалистов.

Проводятся мероприятия, направленные на формирование у сотрудников гордости за свою компанию. Мы хотим, чтобы каждый работник относился бы с патриотизмом к родному предприятию, готов был связать с ним всю жизнь.

Одна из важных задач – эффективно взаимодействовать между подразделениями, обмениваться информацией, строить уважительные отношения руководителей и подчиненных.